A análise e descrição de funções, consiste no processo de recolha, análise e sistematização de informação sobre uma determinada função com o objetivo de identificar as tarefas ou atribuições, assim como as competências necessárias para o seu desempenho.
A Análise de Funções é considerada por muitos a base de quase todas as atividades relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos suporta várias atividades de RH, como é o caso do planeamento de carreiras, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento, sistemas de compensação e também permite a definição de requisitos de saúde e segurança associados a cada função.
Do ponto de vista individual a Análise de Funções organiza e esclarece as responsabilidades de cada colaborador, tornando a rotina de trabalho mais adequada e eficiente.
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